Corso di laurea in Ostetricia - Torino

Processo di professionalizzazione della professione ostetrica. Principi fondamentali della regolamentazione e dell'autoregolamentazione della professione ostetrica. Profilo professionale e ambiti operativi dell'ostetrica. Finalità ed il ruolo degli organismi di rappresentanza professionali. Principali modelli organizzativi del lavoro.
Descrizione di principi di economia sanitaria con l'utilizzo di appropriata terminologia economicae organizzativa applicati all'ambito sanitario.
Elementi costitutivi di un sistema sanitario.
Teoria dell'organizzazione. I modelli dei Sistemi Sanitari nel paesi sviluppati ed evoluzione storica del Servizio Sanitario Nazionale Italiano. Il federalismo sanitario. L'organizzazione del SSN , l' aziendalizzazione ed  il modello Dipartimentale
La progettazione: modelli teorici ed esempi pratici. Il sistema dei LEA ( Livelli Essenziali di Prestazioni).Il PSN ( Piano Sanitario Nazionale) 2006-2008, con particolare riferimento all'area materno-infantile. Il POMI - progetto obiettivo materno-infantile del 2000. Il PSSR ( Piano Socio-Snitario Regionale) 2007-2010, con particolare riferimento all'area materno-infantile
Il percorso nascita di riferimento della Regione Piemonte ( DGR del 2008). La documentazione clinico-assistenziale come strumento di comunicazione (CEDAP). L'Agenda regionale della Gravidanza come strumento di comunicazione, empowerment ed appropriatezza. Gli strumenti della Clinical Governance applicabili all'area materno-infantile.
Situazioni pratiche: Stato Civile, Dipartimenti, attività assistenziali per livelli di complessità, percorso nascita aziendale.
Rischio da agenti chimici, fisici e biologici. Concetto di ergonomia e sua applicazione in ambito lavorativo. Attività e interventi dell'ostetrica nella prevenzione della patologie da lavoro in gravidanza. Principali implicazioni pratiche dell'attuale legislazione sull'ambiente di lavoro ospedaliero.
Panoramica delle norme dello Stato, loro gerarchia e integrazione di esse con le norme internazionali ed in particolare con le norme Comunitarie. Esame della normativa del rapporto di lavoro subordinato di diritto comune e di pubblico impiego, teso ad evidenziare i molti aspetti di omogeneità tra la disciplina del rapporto di diritto privato con il rapporto di lavoro di diritto pubblico e le differenze riconducibili alle caratteristiche di specialità ancora esistenti. La  flessibilità nell'acquisizione delle prestazioni di lavoro e le  forme atipiche di rapporto previste dalla vigente legislazione sia nella disciplina civilistica che nel pubblico impiego Le tutele di carattere giuridico ed economico previste per entrambe le parti del rapporto. Gli aspetti di Responsabilità del dipendente privato e del dipendente pubblico nello svolgimento del rapporto ed il regime delle incompatibilità della funzione di pubblico impiegato con attività alternative